為全面推動山東齊智設(shè)備公司組織變革，進一步提高公司整體管理水平，加強管理團隊梯隊建設(shè)，8月27日，公司特舉行品管總監(jiān)、市場副總監(jiān)兩個關(guān)鍵高級管理崗位的競聘工作。
競聘會經(jīng)綜合管理部精心準備組織，從最初發(fā)布競聘公告到最終結(jié)果評議，整個過程都是在“公平”“公開”“公正”的原則下高效進行。本次競聘評委組由公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部以及各部門員工代表組成。
競聘會上，競聘者分別進行了精彩的個人演講和PPT展示，演講內(nèi)容包括個人簡介、主要工作業(yè)績、新崗位認知以及競聘優(yōu)勢等。
競聘人王東澤把對質(zhì)量管理的認識，形象生動的比作一盤好菜，烹調(diào)一盤好菜不但要有好的食材（原材料），好的廚師（操作人員），還要按照順序放入標準調(diào)料（工藝流程）炒制，才會得到色香味俱全的美食（產(chǎn)品）。
競聘人胡麗芬，通過自己十幾年的工作經(jīng)驗，細致專業(yè)的為大家上了一堂調(diào)壓器知識普及課。
競聘人李穎，齊智設(shè)備公司“資深老人”，在競聘現(xiàn)場她談起設(shè)備公司的種種，如數(shù)家珍。她從接單、報價、排產(chǎn)、物流、招投標、大客戶管理、系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理、紅圈管理等各個方面對自己競聘的崗位做了詳細闡述。
競聘人孫文九，他從擴大市場空間，穩(wěn)定市場隊伍兩個方面對自己應(yīng)聘崗位談了自己的認識。
競演結(jié)束后由公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部以及各部門員工代表組成的評委組對競聘人進行了現(xiàn)場提問，每位評委專業(yè)的提問以及競聘人的從容應(yīng)答為競聘現(xiàn)場營造了良好的互動氛圍。
集團公司副總裁、山東齊智設(shè)備公司董事長姜兆巍對本次競聘會的組織開展給予了充分肯定。他指出，競聘工作做得越來越扎實，競聘過程的水平和質(zhì)量越來越高，每位競聘者都進行了充分準備，并且都能夠打開思路對新崗位的認知進行一定廣度和深度的侃侃而談；他要求，要不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，做到持續(xù)創(chuàng)新，從管理思想革新等方面不斷向標桿企業(yè)靠攏；要不斷推進競聘競選、能者上庸者下的用人機制；要努力營造開放、包容的文化氛圍；在公司制度以及運行機制上不斷創(chuàng)新，讓齊智設(shè)備公司的每位員工不斷成長，激發(fā)更大潛能，從而使公司實現(xiàn)新騰飛。
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